（一）新生代员工1、新生代员工的界定在国内，新生代更为大众所熟知的说法是“80后”（傅红段,万春，2003）。但现在随着“90后”也有很多人已经踏入了工作岗位。根据《劳动法》推断新生代员工最晚可以2000年出生的人，但是现在新生代员工主体为“90后”、“80后”，也是研究的主体68798

2、新生代员工的特征

新生代员工生活学习成长的环境，是中国发展最快的20年，他们不再遭受战争，饥荒的洗礼，又以独生子女为多，大多数人的成长都在两代六个家长的关怀下成长起来的。新生代员工大多数具有以自我为中心，团队合作能力差，抗压能力差等的消极性特点，但是又有学习新鲜事物快，文化水平高，思维发散，创新能力强等的积极性特点。

傅红段,万春（2003）对于新生代员工的定义可以提炼出以下几点：

1文化水平高，学习能力强

新生代员工的成长学习环境是连续的，并且国家大力发展教育事业，从九年义务教育到十二年义务教育，大学也在扩招。随着改革开放，经济越来越好，越来越多的家庭能够送孩子出国留学。90年代以后信息技术快速发现，从互联网到人工智能，新生代员工接受的信息是老一代员工不能相比。现在高新技术产业，基本上以新生代员工为主

2自我为中心，合作意识淡薄

中国的基础教育和西方还是很有大的不同，学生从小学到大学几乎都是自己学习，缺少团队合作，并且又以独生子女为多，享受着长辈的呵护和溺爱，缺少和他人分享精神，注重自己的感受，不懂妥让和合作，大多数都是单枪匹马从事工作学习。

3抗压能力弱

这个也是相对的，现在新生代员工，由于没有经历过国家困难时期，对于社会看法和抗压能力也是不能和父辈相比的。现在新生代员工从象牙塔出来后发现社会和自己想象的不一样，另外现在工作的压力也很多，非常费脑力，也是现在新生代员工，神经衰弱，患抑郁症的人狠多的原因。论文网

4崇尚自由，民主，多元化价值观

当今社会，信息技术不断发展，信息量飞速膨胀，新生代员工接触很多西方自由民主思想，很多人甚至在国外生活过。他们的思想开放，个性张扬，形成了多元化价值观，敢想敢干，行动力强。

杨富云（2011）指出新生代员工具有以下特点：

（1）大多数是独生子女，成长环境优越，缺少吃苦耐劳的精神，抗打击能力低心情波动大。

（2）受教育程度差异大，受过高等教育的新生代员工的心理和行为可以表现为，有较强的成就感和创新精神，孤立，现实，有心理情绪障碍。未受高等教育的大部分出身于农村，表现为责任心不强，争强好胜，盲目从众。

（3）对生活，工作有很高的期望值，希望工作环境优越，收入水平稳步提升，有闲暇娱乐休闲时间等等。

3、新生代员工的管理

根据上述的新生代员工的生活环境及自身特点，他们身上虽然纯在很多的问题，但是也有很多上一辈人所不具备的优点，需要管理者去发现鼓励，使其有利于新生代员工自身发展，有利于企业发展。（傅红段,万春，2003）提出以下几点关于新生代员工管理建议：

1提升综合素质，注重三观培养

新生代员工在接受教育的过程中，过多的被关注的是书本知识的学习能力培养，身心健康，精神生活，互助友爱，团结合作等综合素质的培养和人格的培养相对不足。新生代员工虽然在技术上有着优势，学习接受新鲜事物很快，但是在接受教育的过程中，被过分关注结果，而不注重过程。所以说企业、家庭和学校都要肩负起提高新生代员工的综合素质责任。 新生代员工工作-家庭关系文献综述和参考文献:http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_77494.html