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延迟退休政策文献综述和参考文献

时间:2019-05-19 15:00来源:毕业论文
文献综述(一) 国外研究现状Li Fu-jun etc,在《Analysis of The Effects of Delay Retirement》认为,延退政策可能会对年轻以及中年工作者的就业积极性带来干扰,在短期内会在从业人员内部产

文献综述(一) 国外研究现状Li Fu-jun etc,在《Analysis of The Effects of Delay Retirement》认为,延退政策可能会对年轻以及中年工作者的就业积极性带来干扰,在短期内会在从业人员内部产生不安定的情绪,因此,政府必须要谨慎考虑并且选择合适的时机提出延退政策。35567
H.van Solinge;K.Henkens 在《Work-related factors as predictors in the retirement decision-making process of order workers in the Netherlands》中认为,在延退政策对工作者10年的研究中,通过对1458个经验丰富的荷兰工作者的了解,50-59岁的人,他们乐于从他们的同事和领导那里,获得社会肯定。高年龄段的时候社会关系网的重要需求以至于他们并不急于早退休。退休的推动力在于工作者平时的工作环境以及他们对于退休的态度。论文网
(二) 国内研究现状
周辉 在《我国延迟退休年龄限制因素分析与建议》中认为,在充分考虑对于高低收入人群不同影响的基础上确定适当标准:注意退休年龄的变更对于男女两性的不同影响,设计合理的弹性退休制度是理想。
穆光宗 在《延迟退休不能一厢情愿选择目标人群》中认为,不同行业和职业对劳动者的体能与能力有不同的要求,中青年男女在工作的意愿与未来的发展上,在该年龄段已经固定,谁应该晚退休?谁乐意晚退休?对体能要求比较高的重体力职业早点退休是符合工作寿命规律的,也是对劳动者退休权利的尊重。
汪建强在《英国延迟退休年龄的现实考虑与启示》中认为,加强养老金制度的建设改革,努力完善老年人的生活保障体系;老年人是一种低成本高附加值的人力资本,可以节约陈本,扩大效益,为自身调剂和完善人力资源配置结构赢得发展时间,因此,恰当利用老年人,是加快和谐社会建设的关键。
邹宇婷在《是否延迟退休年龄的相关研究综述—基于劳动者等两方主体的视角》中认为,从“男女同龄退休”的角度出发,并不保障全部妇女的意义,在劳动密集型企业,很多女职工感到40岁就已经力不从心,单一的去延迟退休年龄,对于一部分人的就业情绪,会带来负面的影响。
(三) 发展趋势
对比过去的研究结论,不难看出,延退政策的实施特别是分人群实施,是一个大家共同的共识,但似乎忽略了一种可延退也可不延退,想延退又不想延退这类人群的鼓励方案。在过去的研究我们得出,国家推出的延退政策是鼓励大部分人延迟退休的,但社会一定会有一部分人,是存在相对比较自由可选择条件的人群,那么是否可以出台一些鼓励措施,将这一部分人最大化的归入延退人群中,我想这应该是一个研究的方向。
参考文献
[1] 金刚.中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析. 社会保障研究.2010.02.
[2] 穆光宗.延迟退休不能一厢情愿选择目标人群. 观点中国.2013.12.12
[3] 周辉.我国延迟退休年龄限制因素分析与建议.学术交流.2011.(2)
[4] 汪建强.英国延迟退休年龄的现实考虑与启示.学术研究.2007.9
[5] 邹宇婷.是否延迟退休年龄的相关研究综述—基于劳动者等两方主体的视角.剑南文学:经典阅读.2011.第四期
[6] 刘妮娜 刘诚.延迟退休对青年人就业的影响分析——基于我国29个省份、18个行业的数据分析.南方人口.2014.29.(2)
[7] 白 天 亮.人民日报四问延迟退休.人 民 日 报.2013.09.06.
[8] 童 玉 芬 杨 清 河.《提高退休年龄不会加剧我国的就业压力》.人 口 与 发 展.2011.(4).30-32.
[9]Li Fu-jun, Meng Xu-duo, Zhang chao. 《Analysis of The Effects of Delay Retirement》.Capital University of Economics and Business/Labor Economics Institute;.China Academy of Labor and Social Security. 延迟退休政策文献综述和参考文献:http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_33582.html
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