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工作特性创新意识工作绩效文献综述和参考文献(4)

时间:2021-04-25 20:50来源:毕业论文
[9] Innovative Attitude Scale,John E.Ettlie Robert D. OKeefe (1982),Innovative Attitudes, Values, and Intentions in Organizations, Journal of Management Studies,19: 163182. [10] 王发明.工作特性、

[9] Innovative Attitude Scale,John E.Ettlie & Robert D. O’Keefe (1982),“Innovative Attitudes, Values, and Intentions in Organizations,” Journal of Management Studies,19: 163–182.

[10] 王发明.工作特性、人格特质与工作满意度关系的实证研究[J].重庆大学学报( 社会科学版).2010,16(4):55-60

[11] 史玥, 孙林岩, 王敏.工作特征、职业倦怠与工作绩效的关系研究[J].人类工效学,2011,3(1):36-40

[12] 贾燕燕.工作特征与员工心理资本、工作绩效的实证研究[D].2010

[13] 余君.基层公务员工作特征及其与人格特质、工作满意度、工作绩效关系研究[D].2005,(3):35-39

[14] 张根明.企业家创新行为及绩效研究[D].2009,(6):24-28

[15] 张华,张庆林.企业家创新意识的探索性研究[J].科技管理研究2011(4):250-254

[16] 韩翼,廖建桥,龙立荣.雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J]. 2007(10):62-77

[17] 谭乐,宋合义,杨阿亮.不同工作特性下领导者素质对领导者绩效影响的实证研究[J].科技管理研究2009(1):171-174

[18] 仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[J].心理学报2007, 39(2):328-334

[19] 刘小静.经营管理者创新意识与企业创新绩效的关系研究[D].2012

[20] 韩雪,曾垂凯,时勘,电信人员工作特征与工作倦怠的关系[J].人类工效学.2007,(1):10-13

[21] 蒋祺,马超.工作特征模型研究.科技与管理.2007,(6):56-57

[22] 斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学(第12版)[M].北京:中国人民大学出版社,2008

[23] 刘颖.企业员工工作特征与工作效能感的关系研究[D].大连理工大学硕士学位论文.2004

[24] 王富祥.工作特征对组织公民行为的影响分析.科技管理.2006,(6):92-93

[25] 蔡盛明.公营事业工作价值观、工作特性、员工属性与组织承诺之关联性研究——以中国石油公司为实证对象.台湾中原大学硕士学位论文.2003

[26] 吴广,刘荣,牛玲.SPSS统计分析与应用(修订版)[M].北京:电子工业出版社,2013

[27] 王璐,王沁.SPSS统计分析基础、应用与实战精粹[M].化学工业出版社,2012

[28] 余君.基层公务员工作特征及其与人格特质、作满意度、工作绩效关系研究[D].浙江大学硕士学位论文,2005

[29] 温志毅.工作绩效的四维因素结构模型[J].首都师范大学学报(社会科学版),2005,5(166):105-111

[30] 彭芹.信访工作人员工作压力、人格特质和工作绩效关系研究[D].浙江大学硕士学位论文,2007.

[31] 冯正刚.关于创新意识的几个问题[J].湖南经济管理干部学院学报,2002,13(1)

[32] 张传秀,林井萍.企业员工工作特征与组织公民行为及其关系研究,管理事业[J].2008,(12):117

[33] 杨晓海.创造力管理[M].北京:国防工业出版社,2006

 


工作特性创新意识工作绩效文献综述和参考文献(4):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_74267.html
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