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高管薪酬和企业绩效的关系文献综述和参考文献

时间:2020-09-30 10:48来源:毕业论文
从二十世纪八十年代开始,国内外对高管薪酬和企业绩效的关系研究日渐增多,许多学者都研究出了具有重要理论和实际价值的结果。 (1)国外文献综述 外国研究高管薪酬与企业绩效

从二十世纪八十年代开始,国内外对高管薪酬和企业绩效的关系研究日渐增多,许多学者都研究出了具有重要理论和实际价值的结果。

(1)国外文献综述

外国研究高管薪酬与企业绩效的起步较早,有更多的研究文献,其中有代表性的观点和文献如下:

Morris C.Attaway[1](2000)则着重研究上市电子行业的高管薪酬与企业绩效之间的关系,他的研究结果表明,电子行业中高管薪酬与企业绩效之间没有显著的相关。

(2)国内文献综述57387

国内对高管薪酬与企业绩效关系的研究比较少,实证研究也相对更晚,有以下文献值得参考:

李增泉[2](2000)对我国1998年上市公司披露的相关数据进行实证分析研究,结果发现我国高管人员的额薪酬与公司的业绩并无相关性,而是在地区差异的基础上与企业的规模大小相关。

杜兴强,王丽华[3](2007)以沪市上市公司披露数据为样本,并结合我国当时国情,通过实证研究发现,企业绩效对高管薪酬有很强的敏感性,两者呈正相关性;特别当高管人员持有部分股权时,这会对高管人员形成重要激励,对公司绩效有显著影响。论文网

王海波、韩素萍、杜兰英[4](2006)以湖北省上市公司2003-2004年相关数据为样本,建立回归模型对其进行分析研究,最红发现高管薪酬、高管持股比例、与公司的业绩呈正相关性。

毛洪安、张天楠[5](2010)以2007~2009年我国沪市主板上市公司相关数据为样本,筛选出近3000个样本数,通过实证研究发现,公司业绩与高管现金薪酬、权益薪酬显著正相关,公司规模对高管现金薪酬具有显著的正向影响,股权集中度对高管现金薪酬有负向影响。

高管薪酬和企业绩效的关系文献综述和参考文献:http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_62164.html
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