技术创新体系建设中的人力资源激励机制问题一直是我国的热点问题，因此学者也对此做了大量的研究，就目前我国学者的研究成果来看，主要集中在以下几个方面：
（一）就技术创新相关理论做出的研究19675
唐跃文、胡跃红（2003）通过对相关的激励理论和现代企业理论的分析,在借鉴国内外成功经验的基础上,提出了建立国有企业技术创新人力资源激励机制的构想。米双杰（2011）结合聘用制改革的要求,综合利用国内外激励理论,提出了物质激励、精神激励和感情激励相结合的原则,在此基础上提出了完善我国事业单位人力资源的激励机制的对策和建议。
（二）就技术创新体系建设中构建人力资本激励制度的必要性
智莉（2013）简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题,并提出相应得改进方法,目的在于进一步提升人力资源的管理水平,促进企业进一步发展。贾琳（2013）论述了激励机制的作用,并针对企业人力资源开发现状,分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题。随后,立足于企业人力资源激励机制的四大原则,论述了激励机制在企业人力资源开发的运用策略。
（三）就人员激励机制改进
赵大伟（2013）从人力资源管理基本激励理论出发,分析高新技术科技人员的特点,提出高企科技人员激励的建议,以赵大伟期对有效发挥科技人员的价值、促进高新技术企业更好发展提供借鉴。主要从人力资本产权激励、企业组织激励、事业激励、培训激励、工资奖金激励、创新文化激励751个方面探讨企业技术创新激励制度。 姜冰（2013）首先提出了人力资源管理激励机制对于我国政府的重要性,再基于我国政府人力资源的激励现状,提出相关改进措施。
三、结论
本文主要通过文献法进行资料的收集和分析，立足于人力资源激励机制和技术创新的理论和关系，分析列举现行的激励政策，探索激励机制与技术创新之间的影响因素，企业通过完善激励机制，推动企业的创新内部驱动力，从内部整合企业的资源，提高企业的核心竞争力，希望能够为我国企业在发展过程中进行技术创新提供一定的借鉴意义。
参考文献
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