摘  要：大学生求职是大学生进入社会的一道门槛，但求职就业过程中总是遭到歧视却是一个不争的事实。这不仅造成了大学生就业难的问题，同时也增加了人力资源的浪费，成为高校、社会和政府各界关注的焦点。社会各界应从经济、法律、高校等方面提出应对就业歧视的措施，缓解大学生就业歧视的现状，为大学生创造有利的就业环境。67038

毕业论文关键词：大学生；就业歧视；原因；对策

College students' employment discrimination reasons and countermeasures

Abstract: College students are in the process of employment discrimination, not only aggravated the employment difficulties, but also caused the waste of human resources, has become the focus of the society, the school, the attention of the government.In this paper, various aspects of gender discrimination, experience, college students in employment in the process of education are classified, analyzed the reason of employment discrimination of college students and puts forward some corresponding measures of employment discrimination。

Key Words: college student;employment discrimination;reason;measures

近年来，在竞争激烈的人才市场中，各种各样的不公平层出不穷，就业歧视就是其中的一种。大学生就业过程中遭遇的歧视多种多样，遭遇的歧视类别主要有：性别歧视、地域歧视、学历歧视、社会关系歧视、身体健康状况歧视和经验歧视等，成为了社会关注的焦点。

一、 大学生就业歧视概述

（一）就业歧视内涵

就业歧视指的是那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征所引起的，在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。[ ]论文网

大学生就业歧视是针对大学生这个特殊群体的就业歧视现象，是企业针对学历、专业、社会关系、身体健康状况等因素使得大学生被剥夺公平竞争就业岗位资格的权利，引发了种种社会冲突和矛盾。

（二）大学生就业歧视的表现

目前，大学生就业困难是是社会人群之间经常议论的问题。大学生遭到的就业歧视主要有如下几个方面：

1.经验歧视

在企业的招聘要求上，总是会出现要求具备1-2年甚至更多的工作经验人士优先考虑的招聘要求。比如洋河企业就是要求要有工作经验2年才能考虑。许多招聘负责人给出的解释不外乎“工作中有那么多的事情要处理，我们哪有多余的时间去培养新员工，多加点工资找个有经验的更好。”企业不愿意花钱培训没有工作经验的人是有顾虑的，比如用人成本增加、被培训者学成跳槽等。说实话，对于一个刚刚走出大学校门的大学生，怎么会有相关的工作经验? 学校即使安排过实习，也只是敷衍了事，看似锻炼了大学生的社会实践能力，其实没有起到很大的作用。

2.学历歧视

在企业的招聘要求上总能清楚的看到某职位的学历要求：某岗位要求大专以上文凭或本科以上文凭等，这些岗位要求没什么不妥，但是学历和能力不是对等的。学历高，能力就好？学历低，能力就差？学历可以伪造，但是工作能力是做不了假的，仅凭学历就将一部分求职的大学生拒绝是不明智的做法，可偏偏有些企业还是乐意招收高学历的学生。比如一些国有企业和机关事业单位就做了错误的示范，企业之间相互炫耀，相互攀比。这样的做法，往往会失去了有实力却没达到学历要求的人才，也许理论知识敌不过高学历的学生，但是实践能力却未必输于高学历的学生，即剥夺了大学生之间公平就业竞争的机会。另外，有些企业却对本科生不待见。比如成都富士康规定本科生要承诺与专科生同工同酬。 大学生就业歧视原因及对策研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_75118.html