（二）企业组织的用人需求

和个人的需求一样，用人单位也在招聘时也存在五层需求。用人单位的需求是在个人的需求基础上表现出来的。首先，站在用人单位的角度考虑，就是要使手下所有的资源能够得到最大化的利用。换句话说，就是用人单位会考量所使用的劳动力是否物超所值。

首先，女职工特殊的生理现象（经期、怀孕分娩期、哺乳期）和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作），背离了企业的经济效益，相对的，增加了企业的成本，用人单位不得不在录用女性时考虑到招收女性而带来的这些负面效应，用人单位为此必须支付或直接或间接的成本。所以，同等条件下用人单位更加喜欢选择男性。女性就业理想难以实现而与就业期望所去甚远，甚至求职过程难受人尊重，很难获得与工作能力对应的报酬，工作地位也不容易与预期相符。[2]

其次，女性在力量、刚性方面不如男性，所能从事的工作也具有局限性，而且单独派单身女性出差，用人单位需要承担更多的安全隐患，这也是很多用人单位拒绝接受女性的原因。

当然，造成女大学生就业难的原因除了用人单位未能充分满足其需要这部分原因外，还和女大学生自身有着不可脱离的关系。

（三）女大学生就业难的原因   

1、用人单位是其主要因素。虽然国家一直强调男女平等就业，但不少用人单位在招聘时却有明显的性别歧视现象，造成女大学生就业难，用人单位为了达到自己利益最大化的要求，在招聘中或是直截了当的只招男性，或是暗设门槛，给女性设置诸多限制。下文将简略分析女大学生与用人单位需求之间的差异性，并探讨相关弥补措施。

（1）生理需求方面。生理需求方面主要指的是衣食住行。由于受传统观念影响，女大学生在求职时对工资的预期就比男生要低，而实际情况亦如此。女大学生在就业时同等条件下工资普遍比男性要低。而用人单位这种首先在工资上造成的同等条件下男性工资普遍比女性工资高的歧视，违背了女大学生最基础的需求，工资太低，就没有办法充分满足女大学生最基本的衣食住行的需要，从而导致越来越多的女大学生选择读研读博加强自己的文凭或是苦寻不到合适的工作选择在家做家庭主妇。

（2）安全需求方面。女大学生作为一个特殊群体，离校后踏入社会安全感必然降低，而有些单位的安全措施，环境，安全意识并不是做得很到位，甚至有的公开在招聘条件中就要求女性需要身材苗条或是经常需要出差，其他诸如拖欠工资，不予交纳五险一金的情况也都存在，这给刚刚毕业的女大学生带来了很多不稳定的因素。这是导致女大学生就业心理困难的一个很重要的因素。

（3）是社会需要方面。刚刚毕业的女大学生对新建立的一个新的集体，需要建立新的友情，需要有一个和谐的工作氛围，才能对企业形成归属感，才能以最好的姿态投入到工作中。而当今社会企业文化良莠不齐，有些企业并没有多开展活动促进新老员工的融合，这很容易使刚就业的女大学生陷入孤独的境地，从而影响就业积极性。

（4）尊重需要方面。尊重的需要分为内部尊重和外部尊重。内部尊重首先需要女大学生对自身的能力认可，是指女大学生的就业自信心等方面。但在外部尊重方面，女大学生却经常遭受用人单位的性别歧视，例如由此所导致的工资，待遇的差别，甚至晋升的机会都是男性多于女性，更甚至在面试时有些用人单位更偏向于聘用能力比自己稍差的男性。这使得部分就业路上的女大学生屡屡受挫。 从需要层次理论看女大学生就业难问题(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_59881.html