2.2.2实用人才队伍的结构分析

通过调查发现，2012年大杨村有实用人才50人，其中女性5人，只占人才总数的10%，男女人才比例差距甚大；所有人才中，年龄在35岁以下的有10人，在36岁至55岁之间的有35人，在56岁以上的有5人，实用人才的年龄大多属于中年，一方面是因为这个年龄段的人比老人更有精力而比年轻人更有经验，做事也稳重成熟；另一方面35岁以下的年轻人从事的基本是技术推广方面的工作，他们更善于吸收并传播新知识；最后，对大杨村实用人才的学历情况也进行了调查，调查情况见表1：

表1 大杨村实用人才学历情况表

职业类别 总数 本科以上 大专 中专 高中 初中以下

技术推广 5 3 2

种植养殖 15 2 2 11

能工巧匠 25   10   15

创业经营 2   1   1

行政管理 3   2   1

总数 50   0   6   4   14   26

从上表可以看出，所有人才中最高学历是大专，最低则是文盲，没有一个本科生，大专生也只有6人，有26人是初中及初中以下学历，占人才总数的52%，这说明大杨村实用人才的整体文化水平是比较低的，他们往往以经验起家，而对于基础文化知识的掌握存在明显的不足，对于农业现代化的认识也不高。

2.2.3实用人才的收入状况

农村实用人才具有强烈的乡土性，其显著特点是家庭经营性，大多是没有职称、没有学位的农民，也没有受过高等的、规范的职业培训，因此，考察他们的绩效状况，主要是以他们的经营收入来衡量，大杨村实用人才的收入情况见表2：

   表2 2012年大杨村实用人才收入情况表

职业类别   总数 1-2万元 2-5万元 5-10万元 10万元以上

技术推广   5 3   2

种植养殖   15 4   10   1

能工巧匠   25 10   13   2

创业经营   2 连云港市大杨村实用人才队伍建设研究(4):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_55213.html