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90后员工的特点及企业管理策略分析(3)

时间:2018-09-06 19:46来源:毕业论文
2.家庭环境90后员工大多是独生子女 至九十年代,我国实施的计划生育政策依然处于严格控制之下,所以当时的家庭大多为三口之家。由于90后的父母大都


2.家庭环境——90后员工大多是独生子女
至九十年代,我国实施的计划生育政策依然处于严格控制之下,所以当时的家庭大多为三口之家。由于90后的父母大都经历过三年自然灾害的艰苦岁月,所以他们更加不愿意让自己的孩子也遭受那样的痛苦。于是,他们不停的在外奔波,努力赚钱,希望许给孩子一个美好的未来。然而90后在享受着充裕的物质生活之外,他们的心理和精神需求却得不到满足。这是由于他们的父母为了给自己的孩子寻求更好的生活条件,获取更多的物质财富,而不得不将孩子留给家中的老人们照看。因为家中只有这么一个孩子,所以对待他们是无比的溺爱。这样势必会使孩子形成一种叛逆的不良心理。另外,90后的父母随着时代的发展,不断的突破传统的旧有观念,他们对待生活的方式也发生了很大的改变,追求的是独立和开放的生活氛围。同时,在90后的家庭当中有许多是经过拆散重组的家庭,这样无疑给孩子们的心理上和情感上带来了极大的创伤和影响,使得他们变得冷漠,无法良好融入到社会的人际交往当中。 90后员工的特点及企业管理策略分析(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_22508.html
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