在互联网技术没有真正兴起之前，很少有企业有人事管理的系统。所以在企业人事管理信息系统在刚刚开始发展的时候是非常单一的人-机系统，对人事管理的帮助很小，功能也比较简单，所以，在人事管理上没有发挥多大的用处。到了进入20世纪80年代末的时候，随着计算机网络和通信技术的日渐成熟，各种企业管理系统逐渐建立起来。许多大企业都纷纷建立了自己的人事管理系统。他们不仅建立了人事管理的系统，管理的模式也越来越成熟。他们在这个过程中积累了非常丰富的管理信息系统开发的经验，很多企业在管理的方式和模式上都形成了一套完整的体系。 由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。成熟的人事管理系统不仅能在管理方面发挥巨大作用，在企业的可持续发展方面也做出了巨大的贡献。所以一些发达国家的人事管理系统不仅实现了全国联网因此，在社会经济发展领域中也发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统的兴起大概在80年代末90年代初，国家也逐渐建立了这方面的工程，许多企业和事业单位都相继建立了局域网和广域网管理信息系统。伴随着世界经济和我国经济的不断发展，市场在快速发展的同时也在慢慢转型。企业的管理者们关注的焦点也不再仅仅是企业的产值等，如何更加有效的管理企业员工也渐渐成为了他们关注的焦点。不管是是基于企业效益产值的信息管理系统，还有面向少数专家和管理人员的管理系统或者对决策进行支持的系统。随着计算机技术的成熟和管理模式的完善，系统的管理的对象增多、功能越来越完善、系统的结构和处理能力都有了很大的提高。人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。由于互联网的受众更加的广泛，用户数量巨大，IT行业不仅改变了传统的制造业等行业的营销模式运营模式，对这些行业的管理及决策都产生了深远的影响。在目前来说或者更加久远的将来来说，人力资源将会在企业的可持续发展中发挥这重大的作用。而这种状况的变化不仅仅由于市场的成熟，更由于技术的更新换代迅速，人才之间的激烈的竞争。优秀的人才带来的除了先进的技术还包括更加成熟的思考方式。目前，交通的发达和互联网的高效普及，不仅世界经济趋向全球化，信息更加全球化。在经济的不断发展中除了效益产值最大化之外，降低劳动力成本也非常必要，特别是相对于员工规模较大的企业。所以企业的人力资源部门需要通过有效的人事管理方式减少管理成本来降低竞争的压力和增强竞争的能力。在不同的企业和组织中，人力资源的成本在总成本中的比例是有差异的。不管是现在还是将来，无论是传统制造业还是新兴科技产业，这些行业的发展越来越依赖先进于科学和技术。这样的话不仅要求员工特别是核心的技术层面的员工需要掌握前沿的科学知识和先进的技术能力，而且更重要的是要求员工要深刻并且迅速的地掌握和应用这些知识和技能。这样的话导致了新的问题出现：随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的机会去选择自己喜欢从事的行业和岗位；同时伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理的行为变得复杂，管理内容也更加丰富；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。同时伴随着社会政治以及经济的发展，人们的价值观、对工作的要求、工作氛围等一系列观点也都发生了重要的变化。这样对人事管理部门和管理人员有了更高的要求和新的问题，必须去考虑诸如对工作类型的设计、工作岗位的分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展的空间、自我价值实现的环境与条件等问题。所以，在这个时候人力资源管理就派上了用场。36235
发展趋势 人事管理系统国内外研究现状和发展趋势:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_34585.html