互联网普及的这十多年来，我国的网络招聘也得到了快速发展，网上人才市场招聘以不容小视的强劲势头冲击着传统的人才市场招聘。由于人才网络迅速增加，服务方式的类型丰富多样，使得它在市场的占有量也在不断地扩大。现在社会的人才招聘渠道呈现多元化的发展方向，毕业论文如委托中介机构招聘、校园招聘会、熟人介绍、人才交流会和网络招聘等方式，但随着网上人才市场招聘的兴起，网上招聘呈逐年上升的趋势。网络求职招聘也可称为电子求职招聘或者在线求职招聘，它指的是通过互联网技术进行的网上招聘活动，包括个人或企业信息的发布、简历的检索整理、在线评测以及电子面试等。它并不单单是指将传统的招聘业务直接搬到互联网上，而是一种具有可以互动的、无地域时间限制的并且具备远程服务功能的全新招聘方式[4]。美国是最早使用网络招聘服务的，根据数据显示，网上招聘因其招聘方式便捷、招聘的范围广泛、招聘信息及时又全面等一系列优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。目前，全球的网络招聘市场规模巨大且增长迅速，它已经成为了互联网上最成功的商业应用之一。据相关数据显示中国企业中有38%的企业在招聘人才的时候会选择网络来进行，这种方式已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径，有媒体通过采访调查发现如今的大学生在求职找工作时更多地是选择在网上浏览招聘信息进行求职，网络应聘已经成为这些求职者的首选[2]。5080 网络招聘国内外研究现状:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_1981.html