现在，国内求职类的招聘网站有很多，所具备的功能都很完善，而且大部分是使用JSP进行设计和实现的，但是大部分是企业建立的，是赢利性质的，无论是对学生还是对学校来说都是一笔不小的开销。而国外的高校已经领先国内很长一段时间，国外的高校在几年以前就拥有了自己的门户网站，学生可以通过学校的网站来参加的就业招聘，我们应该向国外的高校学习，建立起学校自己的网站，使学校更快的进入计算机网络时代，也让学生体会到用自己学校的求职就业网上找到一份满意工作的快感。24499
互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境，如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。对个人来讲，应用电子商务不仅能够超越时空地选购商品，方便主动地掌握商情，而且可以将自己的产品和杰作推向市场，从而提高其生存能力和生活质量；对企业而言，不仅开辟了新的市场，而且使其交易和服务更加简单、高效，使商务流程更加通畅和快捷。随着计算机及网络技术的发展，电子商务凭借其成本低、效率高、机会多等优势，吸引着越来越多的商业企业。公司求职招聘者迫切需要能在网上求职招聘到适合公司职位的人才，而求职者也更加希望通过Internet找到自己想要的工作。建立商业网站，成了企业走近电子商务的第一步，一个设计成功的商业网站无疑是走好这一步的关键；一门求职的组织是线性的，不是层次状或网状的，也不支持求职招聘单元之间的查询、检索功能，求职招聘单元之间的切换只能靠前进、后退或从头开始实现，不便于跳跃性求职招聘；求职招聘者只能靠记忆来确定自己的求职招聘位置，不能记录求职招聘者的求职招聘路径、求职招聘心得，求职招聘者一旦中断求职招聘进程，只能重新从头开始进入；没有便捷的检索方式来帮助求职招聘者使用网上求职资料，求职招聘者只能中断求职招聘进程；缺少求职招聘的帮助系统，求职招聘者只能按自己的上网知识来进行操作。
在这个信息化程度很高的社会里，建立求职网站来传递人才需求信息是最直接的手段。网站所拥有的特性，不仅能让地区内的人们获取人才或招聘信息，更能让跨地区甚至整个世界的人们来了解这些信息。 论文网
求职网站是人才资源分配实现的桥梁。网络有巨大的人才需求资源库，它使每一位求职者或招聘者都能均等的得到宣传的机会。极大的提高了效率。
求职网站是能提供信息互动的全新方式。求职网站使得招聘者与求职者、求职者与求职者、猎头与求职者以及招聘者与招聘者之间的交流有了全新的方式，它不再受到传统方式的制约。它可以使不同地区的人们同处一网，共同讨论，共同共享。地理上的界限在这里模糊和消失了，可以说求职网站是一所真正的没有围墙的人才市场。 国内外求职类的招聘网站研究现状:http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_18023.html