毕业论文

打赏
当前位置: 毕业论文 > 文献综述 >

人才甄选文献综述和参考文献(3)

时间:2021-04-23 20:19来源:毕业论文
参 考 文 献 [1]包晨星.资质和人才甄选[J].北大商业评论,2004,(4):95 [2]萧鸣政.人员测评与甄选[M].上海:复旦大学出版社,2005,P51 [3]任巧红.人力资源招

 参 考 文 献

[1]包晨星.资质和人才甄选[J].北大商业评论,2004,(4):95

[2]萧鸣政.人员测评与甄选[M].上海:复旦大学出版社,2005,P51

[3]任巧红.人力资源招聘与甄选研究[A].天津:天津大学管理学院,2005 

 [4] 董炯炯.猎头公司各主要人员甄选方法有效性研究[A].上海:上海交通大学,2004

 [5]廖泉文,李元勋.有效建立能力模型的五部曲[J].人才开发,2006,(9):26

 [6] [美]Nicholas A. Corcodilos 张丽宾,廖天亮,陈兵译.Ask the Headhunter: reinventing the interview to win the job[M].北京:机械工业出版社,2001 

 [7] 唐宁玉.人事测评理论与方法[M].大连:东北财经大学出版社,2002 

 [8] 赵曙明,张正堂.人力资源管理与开发[M].北京:高等教育出版社,2010 

 [9] 饶荣辉,肖其名.国际人才猎头的企业采访[J].人才开发,2006

 [10] 刘劭.人物志[M].黄山书社,2010 

[11]吴立群.人才测评技术在实践应用中的比较分析[J].经济论坛,2005 ,(16):47

 [12] [美]Stephen P.Robbins 孙建敏,李原等译. Organization Behavior 第七版[M].北京:北京中国人民大学出版社,1997 

 [13] RICHARDAP , FREDERICKPM , MICHAELAC. Beyond employment interview validity : a comprehensive narrative review of recent research and trends over time [M]. Personnel Psychol2 ogy 2002. 

 [14] 张爱卿.人才测评[M].北京:中国人民大学出版社,2004.

 [15]唐宁玉.人事测评理论与方法第二版[M].大连:东北财经大学,2006:291-355

[16]石云,陈洪震,安瑞武.人才测评理论概述[J].经济论坛,2004,(19):139 

 [17] 陈静,王锐.人才测评方法研究的新进展[J].科技与管理,2005,(3)

 [18] 宁瑜. 猎头智慧[M].北京:中国时代经济出版社.2005(1)

 [19] 何畏.浅析人才测评在我国人力资源管理中的功能、现状及发展对策[N].安徽广播电视大学学报,2007(1)

 


人才甄选文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_73947.html
------分隔线----------------------------
推荐内容