4．加大对试用期劳动者的保护力度
新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、已有文献对本人研究课题的启发
通过相关检索，找到了如下对本人研究的课题有一定作用的文献，王全兴著《事实劳动关系的法律定义重构》、孙健著《浅析事实劳动关系的法律风险》、竹文君著《事实劳动关系的认定及其法律后果》、徐妍著《事实劳动关系基本问题探析》、董保华著《论事实劳动关系》、、王阳著《事实劳动关系研究综述》、吴义太著《谈我国事实劳动关系的法律保护》、冯彦君著《口头劳动合同法律效力和事实劳动关系法律效果》、李亚娟著《劳动合同法之立法回顾与思考》、叶欢著《解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用》。
另外，新的《劳动合同法》关于事实劳动关系的规定对本人的课题研究有着重要意义：
(一)承认事实劳动关系的法律效力。
(二)明确了订立劳动合同的义务主体为用人单位,减少因义务主体缺位而带来的事实劳动关系。
(三)从法律上明确界定了劳动关系的成立时间的和签订劳动合同的时间,为事实劳动关系的处理提供依据。
(四)增加了对事实劳动关系的处理方式的内容,有效促进了书面劳动合同的订立。
附：参考文献目录
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[2]董保华.《劳动关系调整的法律机制》【M】.上海交通大学出版社2000年版
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