[6] 王震,冯英浚,赵巍.一种全新的企业核心员工的内涵界定和层级确定模型[J].预测,2006(4).
[7] 李虎.企业物流模式的选择与应用探讨[J].现代商贸工业.2008，9:1-2.
[8]蔡亮.同事离职对团队成员影响因素关系研究[E].2007
[9] Mobley, W.H. Intermediate linkage in the relationship between job satisfaction and employee turnover[J]. Journal of  Applied Psychology,1977,62(2).237-240.
[10]黄华芝.基于计划行为理论的酒店员工离职意向研究[E].2010
[11] Rachid M.Zeffane(1994). Understanding Employee Turnover[J]: The Need for a   Contingency Approach.International Journal of Manpower’ 22-38.
[12] Roderick D.Iverson(1999). An event history analysis of employee turnover[J]; the case of hospital employees in  Australia. Human Resource Management Review. 4,396-418.
[13]冯亚伟.知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究[E].2008
[14]方传焱.工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究——以HG公司为例[E].2009
[15]陈国，戚丽梅.电商物流配送中心绩效考核体系的构建[J].济南大学经济学院（经贸).2014.10,61-64页 
[16]王艺秋.离职率对现代企业管理的影响[J].人力资源2013(18):98-100页
[17]钟智冬.A公司非管理员工离职问题[E]
[18]张宇.昆山地区企业员工高离职率的因应对策研究[E]
[19]徐艳秋.spss统计分析方法及应用实验教程[M].北京：中国水利水电出版社，2011.5 ,200
[20]徐艳秋.spss统计分析方法及应用实验教程[M].北京：中国水利水电出版社，2011.5,44
[21]Adams. S. J. Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.). Advance, in Experimental Social Psychology. NY[J]: Academic Press. 1965 (2) : 267-299
[22]张珏.我国中小型物流企业薪酬体系再设计——以A公司为例[E].2012
[23]傅端香.充分发挥薪酬的激励性研究[J].价值工程,2003.6: 70-72
[24]谈娟.企业在职培训投资决策问题研究[E].2009
[25]Folger, Robert, and Mary A. Konovsky. Effects of Procedural and Distributive Justice on  Reactions to Pay Raise Decisions[J]. Academy of Management Journal, 1989, 32(11) : 115-130
[26]朱丹.人力资本投资的成本收益分析[M],上海：上海财经大学出版社，1999.12,131
[27]朱丹.人力资本投资的成本收益分析[M].上海：上海财经大学出版社，1999.12 ,136
[28]李红梅，马增容.物流企业如何选择有效的培训方式.[J].物流技术与应用.2008.12,102-104
[29]王英连.株洲联诚集团公司员工培训效果评估体系研究[E].2010
[30].激励机制在物流企业人力资源管理中的运用[J].物流技术.2013.6,37-38  离职员工文献综述和参考文献(2):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_39329.html