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锦标赛理论和行为理论文献综述和参考文献(3)

时间:2018-08-10 09:03来源:毕业论文
[10]周蓓蓓,曹建安,段兴民.上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究[J].商业研究,2009,2:184-188. [11]刘敏,陶巧智.信息技术业薪酬差距与企业绩效的相


[10]周蓓蓓,曹建安,段兴民.上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究[J].商业研究,2009,2:184-188.
[11]刘敏,陶巧智.信息技术业薪酬差距与企业绩效的相关性研究[J]. 时代金融,2013,12:335-336.
[12]王怀明,史晓明.高管—员工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析[J]. 经济与管理研究,2009,08:23-27.
[13]赵睿. 高管—员工薪酬差距与企业绩效——基于中国制造业上市公司面板数据的实证研究[J]. 经济管理,2012,05:96-104.
[14]石榴红,张时淼,冯照桢. 基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究[J]. 当代经济科学,2013,04:64-73+126.
[15]张栋,杨兴全. 高管薪酬、内部差距与商业银行业绩[J]. 中央财经大学学报,2015,03:62-71.
[16]张晓,朱晋伟. 上市公司薪酬差距与企业绩效关系的交互效应研究——基于电子通讯行业的面板数据分析[J]. 财会通讯,2015,(36):53-56+129.
[17]毕佳惠. 高管—员工薪酬差距对公司绩效影响的实证研究[D].河北经贸大学,2014. 锦标赛理论和行为理论文献综述和参考文献(3):http://www.751com.cn/wenxian/lunwen_21096.html
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