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保荐代表人的激励与约束机制(3)

时间:2021-07-01 15:33来源:毕业论文
3.研究的重点 保荐代表人制度在我国发展的这些年,带来的优势确实很明显,但是也仍然存在着一些问题。比如保荐代表人与上市企业为了共同的利益发布

     3.研究的重点

    保荐代表人制度在我国发展的这些年,带来的优势确实很明显,但是也仍然存在着一些问题。比如保荐代表人与上市企业为了共同的利益发布虚假消息以及保荐代表人的不稳定性,都在不同程度上对证券市场造成了消极影响。为了发扬保荐人制度的长处,避免短处,我国依照现阶段的国情,提出了在现有制度的基础上改进保荐代表人制度的相关法律法规,使它更加符合我国的基本国情。其研究的意义在于:虽然保荐代表人制度引入我国为时较短,保荐代表人制度在我国就相当于是在萌芽期,但是出现的问题却不在少数。可想而知,如果不在初期处理解决好这些问题,只会越演越烈,所以对有些问题做好初期的应对防范是一劳永逸的。虽然我国对保荐代表人制度的经验很少,但是保荐人制度在其他国家却是早已实行,我们应该学习和借鉴其他国家的优势,找出其以前遇到的问题分析避免的方法,取长补短。本文主要通过分析我国保荐代表人制度在证券市场上遇到的一些问题,分析寻找应对措施,并根据我国的国情和实际发展的情况,提出一些具有可操作性的意见。保荐代表人制度的提出主要是为了保护投资者的利益和提高上市公司的质量。因此,保荐代表人制度可以直接影响到我国的证券市场的可持续发展,进而影响到我国经济的繁荣与萧条,由此可见,保荐代表人的激励与约束机制在我国经济的发展中起着不可小觑的作用。

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