5 笔芯二厂 338

6 修正带厂 453

7 外贸厂 112

8 修正液厂 10

9 升美厂 424

10 油画棒厂 43

11 纸品厂 126

12 优事贴 65

13 外包车间 713

招工小计 4327

表2. 2014年下半年普工招聘情况

7月 8月 9月 10月 11月 12月

需求数量 957 900 817 994 945 603

参加面试 1686 1127 915 1097 1079 671

最终录用 981 911 837 1059 981 562

以上数据来源：晨光文具股份有限公司人力资源中心

从表可以看出，晨光文具股份有限公司的人员需求和员工招聘数量均较为庞大。特别是春季招工项目，30天累计招聘4327人，可谓是一年招工任务中的重头戏。从招工的数量来看，表面上是成功的，每月录用数量基本可满足分厂人员需求。但是，大量的招聘工作无疑给公司的招聘人员、招聘经费和面试、培训流程等方面增加很大压力。为此，晨光文具制定了一套有针对性的普工入职流程，并不断完善：审证发表、面试、培训、车间试工、安排住宿、报道上班（次日）。每个流程节点上均安排人员值守，且在面试当天安排入分厂试工，增加了员工对岗位的了解，及时淘汰不适合的员工，提高了入职办理效率和质量。

晨光文具股份有限公司在招聘普工时，对其基本要求是：16-45周岁，身体健康，双手健全灵活，男女不限，经验不限。较低的招聘要求，一方面，有效吸引了大量打工者前来参加面试的欲望。另一方面，较低的用工标准导致对职位要求的描述过于模糊，造成了大量的无效简历投递现象，从而影响普工招聘计划的实施效率和质量。

（三）晨光文具公司招工渠道概述

公司发展至2014年建立了较为完善的招聘渠道，具体招聘渠道使用情况详见表2。

表 3. 晨光文具2014年招工渠道状况

内荐 设点 劳务 网络 外部宣传文献综述

入职 2796 1084 710 中小企业晨光文具“招工难”问题及解决对策(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_69717.html