摘  要：在职培训是众多培训方法中的一种，目前在我国企业中得普及率较低，很多的企业认为培训是在做赔本的生意，并没有意识到在职培训的重要性。因为在职培训作为企业人力资本投资中的重要组成部分，所以对于企业人力资本投资分析而言尤为重要。59135

毕业论文关键字：在职培训；人力资本投资

On-the-job training—Enterprise human capital investment behavior analysis

Abstract: On-the-job training is one of the training methods. In the enterprises in China have low popularizing rate. Many enterprises believe that training is wasting money, and did not realize the importance of the on-the-job training. Because of the on-the-job training as an important part of enterprise human capital investment, so the investment of human capital investment for enterprise is particularly important.

Keyword: On-the-job training, Investment in human capital.

一、在职培训概述

随着我国社会主义市场经济以及现代企业制度的不断完善和发展，人力资本投资问题显得越来越重要。同时从国际的竞争趋势来看，现在企业之间的竞争不仅仅局限在资源、技术方面，人力资本的竞争日益成为主要的竞争因素。在以人为本的时代，企业重视人力资本投资不仅是一种时尚，更是体现了人力资本的重要性，正所谓“磨刀不误砍柴工”，一个企业只有拥有锋利的刀，才能在与其他企业的竞争中脱颖而出。在职培训目前在我国虽然并未受到足够的重视，但是其重要性是不容置疑的，对于人力资本投资来说，在职培训是一个十分重要的投资方式。建立科学的在职培训体系是现阶段我国企业亟待解决的问题。

（一）人力资本投资

1、人力资本投资的定义

人力资本投资是指用于提高员工的生产能力，进而提高其在劳动市场中的竞争力的初始性投资。[1]人力资本投资的主体主要包括企业和个人，企业的人力资本投资的主要方式有在职培训、职业教育等，而个人的人力资本投资主要是在未进入职场前所接受的学校教育，为未来进入社会做准备。

2、企业开始将投资主要集中于人力资本投资的主要原因

一是提高企业人力资本投资的力度，可以提高企业在与其他的企业竞争中的竞争力，从而实现企业的战略目标，提高企业的经济利益 [2]；二是对于提升员工素质及凝聚力来说，人力资本的投资也发挥着十分重要的作用；三是随着科学技术的不断发展，企业必须要根据发展的水平来更新企业员工的技术水平，从而适应工作的需求；四是管理理念的不断更新，管理人员也逐渐意识到人力资本在企业中发挥的重要作用。企业为了获得更高的利润而采取人力资本投资的投资方式，但投资通常是伴随着风险的，因此，企业必须通过权衡投资的成本和收益，找到最适合企业发展及战略的人力资本投资方式。

3、人力资本投资的主要方式

人力资本投资按主体来分主要包括政府投资、企事业单位投资、社会团体投资和个人投资。而我们这里主要研究的是以企业为主体的人力资本投资的行为，这种投方式是人力资本投资的重要组成部分。其主要的投资方式包括：

第一，在职培训。包括对于专业技能、文化教育以及新技术的培训。在职培训一般带有很强的专业性，主要是需要什么学什么，希望能够得到立竿见影的效果。

第二，招聘。企业根据自身发展的需求，进行的人才招募活动。通过一系列的选拔活动，找到具备企业在招聘前制定的招聘计划的条件的人才。这一方式可以找到素质较高的人才，但是其成本相对较高，同时对于人才的选择有一定的难度。 企业人力资本投资行为在职培训分析:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_64296.html