应届毕业生的就业信息获取途径比较研究

一、引论

（一）基本概念界定

1.应届毕业生

应届毕业生，就是指即将毕业的学生。当一名学生进入到教育层次中最后一个学年的时候，在这一年当中，该学生被称为应届毕业生[1]。比如，学生在2012年进入学校学习，学年制为4年，那他在2016年毕业，则称为2016届毕业生。

2.就业信息

广泛地讲，是通过媒介传递有关就业方面的信息和情况，一般包括就业政策、就业流程、就业机构的介绍、社会需求及求职技巧等一系列有关于就业的信息。狭义地讲，就是一般所知道的招聘信息，包括单位名称、单位性质、招聘岗位、岗位需求、联系方式等等。

 3.获取途径

就是指获得自己所需要信息的具体方式和渠道。在一般的情况下，应届毕业生的获取途径主要是指求职者通过各种可能的渠道去打听了解哪些单位或公司需要招人、招聘单位的基本情况、招聘职位的应聘条件以及招聘单位提供的福利等就业信息。

（二）现实背景

2007年-2014年应届毕业生就业总体情况 

毕业时间 毕业人数 待业人数 初次就业率 毕业半年后的就业率

2007 495万 145万 70% 87.50%

2008 559万 173万 68% 85.50%

2009 611万 196万 68% 86.60%

2010 631万 175.4万 72.20% 89.60%

2011 660万 179.5万 72.80% 90.20%

2012 680万 191万 71.90% 90.90%

2013 699万 196.4万 71.90% 91.40%

2014 727万 203.56万 72% 92.10%

注：初次就业率是指毕业生在毕业离校前（当年的6月底之前）已落实就业单位人数占毕业生总人数的比率

初次就业率计算公式：（毕业生总人数-未就业人数）／毕业生总人数

毕业半年后的就业率计算公式：（毕业生总人数-半年后未就业人数）／毕业生总人数  

从图表中看出，我国应届毕业生的初次就业率基本处于70%-80%之间。随着高校招生规模的不断扩大，毕业人数的增长幅度变成了递进式和跨越式的增幅。2015年毕业人数达到749万，比去年增长了3.02%。官方预计2016年我国的毕业生人数将达到770万，这对即将毕业的学生来说充满了就业压力。初次就业率一般比毕业半年后的就业率低，主要是体现在收集就业信息渠道的不合理以及学生没有有效利用信息来寻找工作。经过半年的时间，对就业信息进行整理归纳，找到适合的岗位，因此才能够顺利就业。 应届毕业生的就业信息获取途径比较研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_53923.html