摘要现在是以创新为主题的知识经济时代，知识型员工创新能力的重要性不言而喻。本毕业论文首先回顾了国内外关于知识型员工和创新理论的研究，再以知识型员工的创新意愿作为研究对象，采用半结构性访谈法，参考动机理论、计划行为理论，来研究内部动机、外部动机、主观规范、感知行为控制以及创新行为态度与创新意愿之间的关系。访谈结果显示，内部动机、主观规范、感知行为控制以及创新行为态度，对创新意愿有显著的正向影响，而外部动机的影响则不明显。最后，文章根据访谈结果，提出了管理意见。7275
关键词 知识型员工 创新意愿 计划行为理论
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Analysis of the fators of knowledge workers’ desere of innovation
Abstract
Based on innovation as the theme of the era of knowledge economy, knowledge workers’ innovative ability is very important. The paper first reviews the knowledge workers and innovation theory during domestic and foreign, then taking knowledge-based employees' willingness to innovate as the object of study, using semi-structured interviews, reference to the theories of motivation, theory of planned behavior to study the internal motivation and external motivation , subjective norm, perceived behavioral control, and innovative behavior attitude and willingness to innovate. The interview results show that internal motivation, subjective norm, perceived behavioral control as well as innovative behavior and attitude, have a significant positive effect on the willingness to innovate, while the influence of external motivation is not obvious. Finally, the article gives the management advice based on interviews,.
Keywords Knowledge work Willingness to innovate Theory of planned behavior
目 次
1 绪论 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 研究方法 1
2 文献综述 2
2.1 关于知识型员工的研究 2
2.2 关于创新理论的研究 3
2.3 关于创新者特征的研究 3
2.4 研究模型理论综述 5
2.5 国内研究成果 7
3 研究模型与研究假设 8
3.1 研究思路 8
3.2 研究模型 8
3.3 研究假设 9
4 研究设计和调查方法 11
4.1 变量定义 11
4.2 研究对象和调查方法 14
4.3 可信度分析 15
5 分析与讨论 16
5.1 分析 16
6 结论与建议 19
6.1 结论 19
6.2 管理建议 21
6.3 研究局限 22
结语 23
致谢 24
参考文献 25
1 绪论
1.1 研究背景及其意义
以创新为主题的知识经济时代的发展使人的智能化地位获得空前提高，人力资本已经超越了物质资本和货币资本成为最重要的生产要素。人力资本在社会经济生活之所以能占据核心地位，知识型员工之所以能掌握对组织发展至关重要的技术、信息和知识，能直接决定企业健康顺利的发展，是因为知识型员工的创新能力。
从理论角度而言，有关创新方面的研究已经受到广大学者的关注，但是大多数研究主要集中在组织层面的创新，而对个体层面的创新研究却是比较少的，尤其在知识型人才创新方面的研究。早期的个体层面的创新研究主要将视角放在个体的自身特征，学者们主要关注更加具有创新意愿的个体具备何种个体特征。近年来，由于社会心理学的快速发展，对创新环境的考察成了则个体创新领域内的研究热点。因为学者们普遍认为个体的人格特征具有较大稳定性，而外部干预对个体创新意愿的影响是有限的，而且需要较长的时间起作用。只有通过影响个体活动的情景因素来增强个体的创新意愿是比较容易实现的，而且可以在短时间内实现。 知识型员工创新意愿影响因素分析:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_5167.html