在经济全球化的影响下，企业的国际化经营已成为必然。企业利用国际化所带来的便利资源，将自身优势与东道国的优势相结合，形成一种新的合作经营方式。如：本土企业提供自身所拥有的在资金和技术方面的资源，东道国提供在市场劳动力等方面的资源。中国企业的全球化经营，不单是商品和技术的交流，更是文化的交流。正是因为文化差异的存在，摩擦和冲突便不可避免，这些摩擦和冲突势必将影响到企业的健康发展。所以，企业一定要采取行之有效的管理手段，把冲突降到最低，跨文化管理应运而生。 企业国际化进程中的人力资源管理问题(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_33294.html