摘要企业中高级人才现有的招聘方式有很多种，其中一种形式就是企业通过猎头公司来搜寻企业的高层管理人员。传统的猎头招聘通常都要耗费很多的人力、物力和财力，那么，招聘的有效性就很重要。33155
    信息时代，网络招聘已成为企业广泛应用的招聘手段，但随之产生的海量数据并未得到充分的重视和应用，反而造成候选人筛选效率下降与人岗匹配度降低。
随着互联网时代的到来和大数据的产生积累，网络已融入我们生活的方方面面，而利用网络招聘，利用大数据搜寻潜在应聘者，成为猎头公司招聘的新的技术形式。
本文在首先简要概述了大数据的理论和方法和猎头公司传统猎头方式及局限性，其次，阐述了猎头公司的业务流程和人力资源招聘管理理论和方法，进而调查、分析猎头公司应用大数据的招聘情况，为企业和员工适应大数据时代提出对策和建议。  
关键词  大数据  猎头招聘  人力资源管理理论
毕业论文外文摘要
Title  Big data for the application research in executive search firm                
Abstract
There are various ways for enterprises to recruit top talent, among which there is a way for recruiting senior managers by head-hunting company. The tradition head-hunting companies always cost a lot of material and financial resources. Thus efficiency for recruitments becomes important.
In information era, internet recruitment has become the wide-used way for recruitment. However, the mass data produced by internet recruitment hasn’t been concerned and applied, causing the screening efficiency for candidates decreased and the person-post matched-degree also decreased.
As the internet era is coming and big data is produced, internet has become an indispensable part of our life. By internet recruitment and big data, we can explore the potential candidate, and this has become the new technological recruitment way for head-hunting company.
This essay firstly gives brief analysis on the big data theory, the traditional recruiting way and the limitation of head-hunting companies. Then it describes the business process of hunt-head companies, the management theory and the way of human resource recruitment. Then it investigates and analyzes the recruitment condition of head-hunting companies using the big data, and provides solutions and suggestions for enterprises and staffs to adapt to the big data era.
Keywords    Big data  Head-hunting  Human resource management theory
目次
1 引言1
2 大数据的理论和方法1
2.1 大数据和大数据时代1
2.2 大数据的处理流程2
2.3 云技术与人力资源管理3
3猎头公司传统招聘方式及局限性 5
3.1 猎头公司概况5
3.1.1猎头公司含义与职能 5
3.1.2猎头公司发展概况5
3.1.3 猎头公司的业务操作流程分析5
3.2猎头公司传统业务方式存在的问题6
3.2.1 人才供求信息不对称7
3.2.2 寻猎周期较长7
3.2.3 对猎头顾问依赖性大8
3.2.4 猎头成本高8
4 大数据在猎头公司人才招聘中的运用分析9
4.1 优化网络招聘流程一应用大数据技术提高网络招聘效率9
4.2 猎头公司利用大数据的招聘案例分析10
4.2.1 人才雷达 10
4.2.2 “在大数据招聘中，我就这样被选中” 11
4.2.3在“微博”的肩上用大数据做社交招聘11
5 展望与建议13
5.1 应用大数据猎头招聘展望13
5.2 对应聘者与招聘者的建议13
5.2.1 对招聘者的建议13
5.2.2 对应聘者的建议14
结论16
致谢17
参考文献18
1 引言
    在大数据时代，理解数据，运用数据，相信数据，已经成为企业发展的新动力，同时也是企业的管理者所迫切需要掌握的一项能力，当然，人力资源管理领域也无法置身事外!在人力资源管理这一领域应用大数据思想，利用大数据的价值提升企业人力资源管理工作的效率，是大数据时代人力资源管理工作的一次革新！ 大数据在猎头公司招聘中的应用研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_30074.html