2007 6361 12724 74万 53.5万 42:1

2008 6691 13787 80万 64万 46:1

2009 7556 13588 105.2万 77.5万 58:1

2010 9275 15526 144.3万 92.7万 59:1

2011 9763 15290 141.5万 90.2万 59:1

2012 10488 17941 133万 96万 53:1

2013 12901 20839 149万 111.7万 53:1

2014 11729 19538 152万 111.9万 57.2:1

这是一份关于2003-2014年有关招考职位数量，招考人数，审核通过人数，参考人数及参考人数与招考人数最终比的数据表格。这里将依照这份表格，对各个数据进行挨个的分析。

1.历年的招考职位数量整体呈不断上升趋势。这说明我国在不断的扩大考任机制的应用范围，使国家行政体系中的更多职位进入考任机制的“管辖范围”。

2.历年的招考人数不断上升。其实光看这份数据，并不足以让我们看出什么。不过如果在考虑到每次公务员招考的职位大部分都是基层职位，就可以分析出一下东西了。更多的基层岗位通过考任机制上岗使得行政体系的根基更加贴近民众。

3.审核通过人数和参考人数不断上升。这就比较简单，每年通过招考部门审核的人数越来越多，也就是说公务员考试的整体报名人数越来越多。这就告诉我们现在有越来越多的人希望通过公务员考试这条“通道”，进入公务员体系。

4.参考人数和招考人数比趋于变大。这也不是很难，这说明在考任机制下，参加公务员考试录用里的人越来越多，并且竞争压力越来越大。

（二）最热职位

在每年的公务员考试中，总有些职位异常的火热，其令人震惊的竞争比例一次又一次的搅动人们的心跳，历年下来，在广大中国民众的心中公务员考试已然成为了每年一度的“盛宴”。下面我将为大家展示一张2011-2014年国家公务员考试报名最热的十大职位[1]，及其令人瞠目结舌的竞争比例。

2011-2014国家公务员考试报名 最热职位 前十

部门名称 用人司局 职位名称 职位代码 计划人数 合格人数 竞争比例 我国公务员考任机制的问题及对策(2):http://www.751com.cn/faxue/lunwen_64573.html