相较于过去的人事管理方式，人力资源管理系统使人力资源管理这个繁琐的工作更
加方便简洁方便，使人力资源管理更高效。
1.2    当前管理系统的现状
面向本地，使用大型、通用性较好的数据库程序。使用微软公司的SQL Sverer2008数据库和Visual Studio 2008 开发工具。采用Client/Server方式。坚持使用标准化、规范化原则，提供灵活构库机制。提供强大的基础信息管理功能，如机构设置、信息录入、人员类别变动、调动人员信息的转移、整体和分类发送接收等，为各项人事业务的职能化管理提供有效、准确的基础数据支持。提供灵活、易操作的业务管理功能，实现人事业务职能化管理与基础信息管理的有机结合。提供用于输入的列表、模板组件和用于输出的Excel组件，使系统直观，操作性好。为保证人事信息的机密性，提供安全的用户权限管理机制。为更好地实现层与层之问的数据传递，提供点到点、报盘、邮件等多种传输方式，有效地实现指标代码、数据结构、人事与编制信息综合网络管理、模板、报表表样及数据的发送接收。
国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要十一呢人事管理信息系统本身具有业务透明、数据处理规范等许多特点，为其计算机信息化提供了必要的充足条件；加上
近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内90％以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位都开发并运行了人事管理信息系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统的公司和单位，也把人事管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事管理信息系统软件供应用单位选择使用，而且还有多种人事管理信息系统开发通用工具供用户开发自己的人事管理信息系统择用。应该说，人事管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了成熟期。涌现出了金蝶、金益康、朗新、用友等产品。金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高；而金蝶的K乃人力资源系统在整体规划，与其它应用系统的集成，人性化设计，基于．NET开发等方面占据优势。
在国外，与我国的人事管理信息系统相对应的是人力资源管理系统(HRMS，Human
Resources Management System)，该系统本身与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。国外几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。在国外一些发达国家的企事业，非常注重自身人力资源管理与决策支持系统的开发应用。尤其在一些跨国公司，更是不惜巨大投资开发相应的人力资源管理与决策支持系统。人力资源管理与决策支持系统在跨国公司中，既不是一个普通的人事部，也不是一个福利部门，而是围绕提高工作效能而设立的由多种信息、数据和活动形成的一个开放性系统。微软的人事流动管理与决策支持系统就是其中一例。微软于1997年年术开发了一个由6大模块组成的人事管理与决策支持系统HeadTrax，用于处理员工的招聘、晋升、调动或部门内的变动。该系统使微软任何级别的经理能够迅速根据外界环境的变化调整部门结构与人事安排；使人力资源部门可以使用这个电子工具进行人力资源管理的趋势分析；采用了数字授权技术，使得一位经理能够把任何类型的人事申请的批准职责下放给其他人，从而提供了灵活性，又不把过程复杂化。较好地满足了公司人力资源管理的要求。除了微软，国外较为知名的人力资源管理系统有SAP，PeopleSoft，Oracle等 。 ASP.net培训中心人事管理系统开发(3):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_15174.html