（四）研究内容与方法………………………………………………………………………3

二、企业人力资源考核现状…………………………………………………………………4

（一）实习所在企业概述……………………………………………………………………4

（二）企业人力资源绩效考核现状…………………………………………………………4

（三）企业现有的人力资源绩效考核方式…………………………………………………5

（四）人力资源绩效考核存在的问题………………………………………………………5

三、层次分析法应用于绩效考核的可行性分析………………………………………………6

（一）现有绩效考核方法的研究…………………………………………………………6

1、KPI法………………………………………………………………………………6

2、平衡计分卡法………………………………………………………………………6

（二）现有考核方法的比较……………………………………………………………7

1、KPI考核的特点……………………………………………………………………8

2、平衡计分卡考核的特点……………………………………………………………8

（三）基于层次分析法的企业人力资源绩效考核………………………………………8

（四）层次分析法应用于绩效考核的可行性分析………………………………………8

四、基于层次分析法的企业人力资源绩效考核实证分析………………………………9

（一）调研及数据收集……………………………………………………………………9

（二）基于层次分析法的人力资源绩效考核……………………………………………12 基于层次分析法的企业人力资源绩效考核研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_79426.html