2.3薪酬公平感的特点
第一，比较是公平感产生的途径。薪酬是否公平是员工通过比较而产生的。外部公平是员工与同行业的其他企业员工进行比较而产生的一种主观感觉。内部公平是员工通过与企业内不同职位层级的员工进行比较而产生的心理平衡感。个人公平是员工同他人或者过去的自己进行比较而产生的公平感。因此，只有通过对比，员工才会薪酬产生是否公平的感知。
员工薪酬公平感现状及其原因分析(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_71785.html
2.3薪酬公平感的特点
第一，比较是公平感产生的途径。薪酬是否公平是员工通过比较而产生的。外部公平是员工与同行业的其他企业员工进行比较而产生的一种主观感觉。内部公平是员工通过与企业内不同职位层级的员工进行比较而产生的心理平衡感。个人公平是员工同他人或者过去的自己进行比较而产生的公平感。因此，只有通过对比，员工才会薪酬产生是否公平的感知。
员工薪酬公平感现状及其原因分析(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_71785.html研究基于低成本惯性传感器的行人航位推算模型。介绍了关于惯...
通过描述武进区花卉产业的发展现状，针对其暴露出的问题提出...
利用面板数据模型分析苏南、苏中、苏北现代服务业增长的显著...
以连淮扬镇高铁的建设为背景，通过对淮安的旅游业现状的分析...
海门市三厂镇大洪村的金盛生态度假村通过与乡村旅游相结合的...
以上海罗氏制药有限公司为例，结合公司管理现状问题，分析其...