2014年护理人员年终考核方案
一、考核对象： 全院护理人员（包括在编不在岗人员如：行政、职能科室的护理人员）。
二、考核目的：以检测护理人员本年度以来所学所获，调动护理人员积极性，促进优质护理服务质量的有效开展，提高工作效率及工作质量。
三、考核方式：按职称分类进行考试。以实际操作及提问相关知识为主。
四、考核内容：
（一）中级及以上职称考核内容如下：
1．业务查房1次（主要是教学查房）：
2．洗手；
3．急救电话的知晓情况；
4．心肺复苏术；
5．消防仪器的使用方法。
（二）初级职称考核内容为：
http://www.751com.cn/1．洗手；
2．急救电话的知晓情况；
3．心肺复苏术；
4．消防仪器的使用方法。
五、考核的等次和标准： (一)优秀:平均分数≥95分 (二)合格:平均分≥90分
(三)不合格:平均分＜90分
辣、培训考核计划及实施： （一）十月下旬各片区护士长对所管的病区护士长进行培训并进行考核。注：要求所有护士长均要达到优秀等次。 （二）十一月病区护士长对科室护士进行培训并考核，要求所有护士均要达到合格标准。对于考核不合格者，给予一次补考机会，若仍不合格者，将按相关规定执行。考核完毕后，护士长将考核成绩交至片区，片区汇总后交护理部。护理部及片区护士长将不定期到科室督导检查。 （三）十二月护理部及片区护士长到科室随机抽考，抽考不合格者，将按相关规定执行。 （四）十二月底护理部对此次考核情况进行总结并反馈。 考核标准附后
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